Medarbetarengagemang: så maximerar du dina anställdas potential

En Gallup-studie från 2017 visade att bara 13% av medarbetarna globalt är engagerade på jobbet. Oavsett om målet är långsiktig lönsamhet, ökad nöjdhet på arbetsplatsen eller större förmåga att attrahera och behålla talanger – vikten av att ha engagerade medarbetare kan knappast överskattas. Den som väl har lyckats locka till sig de mest eftertraktade talangerna till sin organisation står inför utmaningen att engagera dem och få dem att vilja stanna kvar. Hur lyckas man med detta? Stimulerande och utmanande arbetsuppgifter är förstås viktiga faktorer. För att skapa äkta engagemang behöver man också få sina anställda att känna tillhörighet, meningsfullhet och att de kan identifiera sig med företagets övergripande värderingar och mission.

 

Ladda ner e-boken Medarbetarengagemang: så maximerar du dina anställdas potential gratis idag för att få handfasta tips om hur du kan öka medarbetarnas engagemang i din organisation.