Kompetensbrist, ökad ohälsa, hårdare krav på hållbarhet. Utmaningarna för dagens arbetsgivare är många – men det finns också gott om ljusglimtar. Benifys senaste rapport ”Arbetsliv 3.0” visar att:
- 3 av 4 inom HR anser att deras arbetsgivare har ett aktivt arbete kring mångfald och inkludering.
- Progressiva arbetsgivare är betydligt mer aktiva i att driva mångfalds- och inkluderingsarbete, vilket tillför värde till verksamheten.
- Byggbranschen leder vägen när det gäller hållbarhet, och har med bred marginal den största andelen medarbetare som anser sig jobba för just progressiva arbetsgivare.
En arbetsgivare som gjort en aktiv resa inom hållbarhet, och mer specifikt inom mångfald och inkludering, är Skanska. Dessa värderingar har varit en självklar del i deras hållbarhetsarbete det senaste decenniet, vilket gjort Skanska ledande när det gäller att driva förändring inom byggbranschen.
Tillsammans med Skanskas Monica Westerberg kommer vi under detta webbinarium att zooma in på mångfald och inkludering, och berätta hur detta område kan bidra till att göra dig som arbetsgivare mer konkurrenskraftig och attraktiv. Förutom att ta del av Skanskas resa kommer vi djupdyka i förmåner som arbetsgivare bör fokusera på för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö.
Var? Online – hämta webbinariet via formuläret till höger för att titta.
När? När du vill!
Medverkande:
Laurina Qvarnström
Laurina är Benefit Advisor & Developer på Benify, med erfarenhet av undersökningar, medarbetarupplevelse och employer branding. Laurina har även mångårig erfarenhet av att arbeta med både privat och offentlig sektor, såväl som chef som konsult.
Martin Westin
Martin är affärsutvecklare i Benifys förmånsteam, med erfarenhet av produktutveckling och partnersamarbeten inom alltifrån hälsa till mobilitet. I snart 10 år har Martin varit med och utvecklat Benifys förmånsutbud och har drivit utvecklingen tillsammans med samarbetspartners och kunder.
Monica Westerberg
Monica är chef för kultur och mångfald & inkludering på Skanska. Med lång erfarenhet av att utveckla och stärka verksamheter, chefer och HR leder hon arbetet med att bygga en kultur som är mer präglad av mångfald och inkludering – där alla utvecklas, trivs, lär av varandra och presterar tillsammans.
Varmt välkommen!